Las profesiones mejor pagadas

Las profesiones mejor pagadas para recién egresados en México se encuentran en las áreas de mercadotecnia, sistemas y, en tercer lugar, finanzas, según una muestra que hizo la empresa de recursos humanos Mercer en la que tomó en cuenta a 228 compañías de tamaño medio a grandes y la mayoría multinacionales.
El sueldo promedio de quienes acaban de graduarse de la licenciatura, según esta muestra de Mercer, es de 10,200 pesos.
“Al momento de detectarse una escasez de profesionales en ciertas áreas, se dispara la inflación salarial, justo para poder atraer a esos candidatos que existen pero están ya empleados”, dijo la Gerente de Relaciones Públicas de Manpower, Laura García.
El ingreso promedio mensual neto de los profesionistas en México fue de 9,923 pesos, al cuarto trimestre del 2006, según datos del Observatorio Laboral.
Otras de las áreas que tienen remuneraciones mensuales más altas al promedio son ecología, ingeniería ambiental y ciencias atmosféricas (21,831), seguida por los de ingeniería de transportes, aeronáutica, naval y pilotos de aviadores navales (18,340).
El tercer lugar, según el Observatorio Laboral es para quienes están empleados en áreas de metalúrgica y energética, quienes en promedio ganan 18,308 pesos al mes.

Los más bajos
Las profesiones que tienen los salarios más bajos, según el estudio de Mercer son aquéllos para los recién egresados de recursos humanos, después los de operaciones y logística.
El Observatorio Laboral, por su parte, lista a las áreas de educación, humanidades, artes, ciencias sociales, arquitectura, urbanismo y diseño como las que perciben salarios mensuales por debajo del promedio de los profesionistas.
A cinco años, una de las carreras que se prevé siga siendo de las más remuneradas es mercadotecnia. En el área comercial de mercadotecnia hay un “alto volumen de personal bien pagado”, dijo Ana Velázquez, Consultora Senior de Capital Humano en Mercer.
“El concepto de vendedor de antes no es el mismo el del día de hoy, en estas áreas el buen talento es escaso”, añadió Velázquez.

Qué pasa con los sueldos
Es una paradoja tener altos niveles de desempleo o de empleos mal remunerados con la existencia de vacantes”, dijo Laura García, Gerente de Relaciones Públicas de Manpower.
“El problema es que no hay gente que se haya capacitado en lo preciso y en lo que en este momento el mercado laboral está requiriendo”.
El mercado laboral tiene sus tendencias, sobre todo en términos de salarios. Una profesión que hace 20 años era cotizada hoy puede estar saturada, lo que resulta en salarios más bajos a los que los profesionistas esperan.
Por otro lado, los salarios se pagan mal en unas áreas en niveles base, pero también son estas áreas las mejor pagadas a niveles directivos.
Un puesto en recursos humanos a nivel de recién egresados es de los empleos que menos se pagan, según datos de Mercer, sin embargo, a niveles directivos es una de las profesiones mejor pagadas.
La escasez de talento incrementa sueldos. Según datos de Manpower, una posición en tecnologías de información se cotizó 10,000 pesos mensuales más alta que en 2006 porque no se encuentran personas que cumplan con el perfil.
Además, hay otra tendencia interesante: los empleadores bajan sueldos pero dan oportunidades de carrera a los jóvenes dentro de la empresa.
Hay veces que cuando “grandes dinosaurios ejecutivos” se retiran y dejan abiertos sus puestos, la empresa les da la oportunidad a jóvenes para que aprovechen el ascenso como plan de carrera, explicó Ana Velázquez, Consultora Senior de Capital Humano en Mercer.
Sin embargo, los salarios descienden si quien toma el puesto ejecutivo no tiene la experiencia del anterior, en ocasiones, según Velázquez, hasta un 50%.