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La mayoría de los conflictos laborales que llegan a las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje podrían haberse solucionado en la misma oficina, por ello la importancia de que las empresas empleen el “coaching” con sus empleados.
Sergio Castro Cabanillas, consultor especialista en recursos humanos, expuso que a través del coaching, las empresas entrenan a su personal y detectan sus habilidades y las potencian, pero en Cajeme solo las grandes empresas lo emplean.
Expresó que son pocas las pequeñas y medianas empresas que emplean el coaching en su área de recursos humanos, ya que lo ven como un gasto y no como una inversión.
“Un empleado mal aprovechado o que lo colocan en un área para lo que no es bueno, pero sí puede ser de gran utilidad en otra, a través del coaching puedes detectarle sus habilidades y aprovecharlas, de lo contrario, un empleado que no rinde al 100 por ciento, se traduce en malas ventas o malos rendimientos en la empresa”, declaró.
Expresó que el Gobierno del Estado a través de la Secretaria de Economía está impulsando entre las pequeñas y medianas empresas, que son la mayoría de las empresas, utilizar el coaching, pero algunas aun se resisten o desconocen el tema.
De dos a tres meses es lo que necesita una empresa de los servicios de un coaching para posteriormente empezar a ver resultados, explicó.
