El incremento del salario de los trabajadores no es tan importante para la CTM como lograr los acuerdos de productividad que impulsa el Gobierno Federal mediante la creación de comisiones mixtas de capacitación, afirmó Javier Villarrrel Gámez.
El secretario general de la CTM en Sonora destacó que todas las empresas con más de 50 trabajadores tienen la obligación legal de crear mecanismos de capacitación permanente lo que redundará en mayor productividad y en la entrega de bonos a los empleados.
A través del Sistema de Medición y Avance de la Productividad y del Sistema Integral de Impulso a la Productividad Laboral, la Federación cubrirá el 80 por ciento del costo de capacitación, mientras que la empresa sólo pagará el 20 por ciento.
Las empresas que no cumplan con esta obligación, advirtió Villarreal, pueden ser sancionadas con multas hasta por cinco mil salarios mínimos.
Pero el objetivo no es aplicar sanciones sino elevar la productivdad de las empresas mexicanas y a través de esto los ingresos de los trabajadores, aseguró.
Amenaza con huelga masiva
Villarreal Gámez anunció que la CTM emplazará a huelga al Gobierno del Estado si para el 17 de febrero próximo no cumple con el mandato impuesto por el Congreso local para que sean constituidas las juntas de Conciliación y Arbitraje en Navojoa, Guaymas y Puerto Peñasco.
Explicó que el cierre de las juntas en esas ciudades originó una acumulación exagerada de trabajo para la Junta establecida en Cd. Obregón, y ahora las demandas que deberían radicarse en 15 días, como marca la ley, tardan hasta ocho meses para ser radicadas.
"Pedimos al gobernador Padrés que se constituyeran Juntas de Conciliación y Arbitraje. No se hizo pese a que logramos a través de los diputados un incremento de 25 millones de pesos al presupuesto de la Secretaría del Trabajo".
Con esta presión de los emplazamientos a huelga se va a resolver el problema porque participarán todos los sindicatos cetemistas del Estado en esta demanda de mejor impartición de justicia laboral, puntualizó.
"Exigiremos además que a los empleados de las Juntas se les pague más y tengan mejor situación laboral ya que ahora se les contrata como auxiliares administrativos, no se les capacita ni se les dan vehículos o gasolina para acudir a notificar", añadió.
Villarreal Gámez sostuvo que "los problemas en el área de la justicia laboral se extienden a otras áreas de la administración estatal como la justicia penal, las instituciones educativas como el Conalep, el Cobach, la Normal... es increíble tanto desorden por parte del Gobierno del Estado".
