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La necesidad de contar con mayor oferta de empleos en Cajeme es más importante que la calidad de los empleos ofrecidos, según el dirigente de la CTM en Sonora, Javier Villarreal Gámez.
Esto justifica a las grandes empresas de la localidad que antes se caracterizaban por la calidad de sus plazas de trabajo y hoy recurren a la figura del outsourcing, señaló Villarreal.
"Por supuesto que la figura del outsourcing no es la mejor opción y los sindicatos cetemistas defienden los empleos de calidad".
"Sin embargo", subrayó, "la figura del outsourcing es legal y cuando se tiene una inversión cuantiosa como la de la industria cervecera, que generará cadenas productivas y una gran cantidad de plazas de trabajo en un escenario tan complejo como el de Cajeme, no le pongamos peros al asunto, demos confianza al inversionista porque esto le urge a Cajeme, inversiones de gran calado".
Lo importante ahora es facilitar la generación de nuevos empleos y dejar de lado si es o no es outsourcing, añadió.
Además industrias como la cervecera requieren de personal capacitado al que no se le puede pagar cualquier cosa, indicó.
En maquiladoras
La misma condición se aplica para los empleos generados por la industria maquiladora donde existen denuncias de sobreexplotación de los trabajadores que deben laborar hasta 12 horas diarias y aceptar un trato denigratorio.
"Desconozco señalamientos de sobreexplotación, aunque ya sabemos que las maquiladoras y en especial los empresarios chinos no son los más generosos del mundo, son duros, no es fácil lograr con ellos mejores condiciones de trabajo", comentó el dirigente cetemista.
Sin embargo, agregó, como no hay más y mejores ofertas de empleo en Cajeme, la gente debe contratarse en esas maquiladoras.
Mencionó lo casos de Hermosillo y Nogales donde las empresas maquiladoras compiten con mejores sueldos y prestaciones para atraer a trabajadores, mientras que en Cajeme sucede a la inversa pues hay más demanda que oferta de trabajo.
Adelantó que para contrarrestar los bajos salarios, en la próxima reunión plenaria de la CTM Sonora, a celebrarse en esta ciudad el 10 de diciembre, se propondrá exigir aumentos salariales del 15% para el próximo año.
Aseguró que no se trata de un porcentaje negociable para aceptar el 3% o 4%.
