La Asociación Única de Trabajadores del Itson (Autitson) reiteró su propuesta para resolver en forma interna el caso del maestro Ropberto Celaya, cesado de sus labores por las autoridades de la institución.

Esta propuesta es "para evitar grandes desgastes de ambas partes" (sindicato y Rectoría).

De esta manera, el sindicato del Itson respondió al comunicado donde Rectoría afirmó que sólo atenderá las recomendaciones que hagan los tribunales laborales.

El texto firmado por la dirigencia de la Autitson es el siguiente:

"Con respecto al comunicado de la Secretaría de la Rectoría, le recordamos a la Dra. Meza Montenegro, que el Instituto Tecnológico de Sonora lo integra la comunidad universitaria, y que por lo tanto es necesario que especifique que su comunicado es de la rectoría.

"Efectivamente, la rescisión del contrato está basada en la ley Federal del Trabajo, que marca los derechos mínimos de los trabajadores; sin embargo, los expertos laborales establecen que los contratos colectivos de trabajo (CCT) amplían estos derechos en sus cláusulas.

"A este respecto la rescisión contractual viola las cláusulas siguientes de nuestro  CCT:

"Cláusula 5 que establece que los problemas que se presenten con motivo de las relaciones de trabajo se tratarán con el sindicato.

"Cláusula 18, en esta se reconoce que la permanencia del personal académico se regirá por la Constitución, la Ley Federal del Trabajo, la Ley Orgánica, su Reglamento General y el Reglamento del Personal Académico.

"La violación de estas cláusulas vulnera la estabilidad de la planta laboral del ITSON. Por esta razón, los trabajadores sindicalizados exigen, como lo mostró la marcha del día lunes 27 de junio, el respeto irrestricto al CCT.

"Por otra parte, como lo marca la Cláusula 18 del CCT, le corresponde al Consejo Directivo, como máxima autoridad, interpretar y decidir si la rectoría violó el Artículo 38 de la Ley Orgánica que marca: “Las resoluciones de las distintas autoridades a quienes competa la aplicación de sanciones deberán ser tomadas previa audiencia al afectado y podrán ser revisadas por el Consejo Directivo a petición de parte”.

"El Comité Ejecutivo manifiesta su respeto a nuestra reglamentación interna que señala la factibilidad de una solución interna expedita que evitaría que este problema se resuelva, con grandes desgastes para ambas partes, en tribunales externos.

Comité Ejecutivo de la AUTITSON".