Este jueves inició la pasarela de aspirantes a la rectoría del Itson para el periodo 2011-2015.

Según la Convocatoria para la Designación de Rector, del 3 al 8 de noviembre, los aspirantes al máximo cargo del Instituto, deberán presentar su currículum y plan de trabajo ante la comunidad universitaria en los campus del Itson en Guaymas, Navojoa y Ciudad Obregón.

Cabe recordar que a través de un comunicado, la Comisión Especial para llevar a cabo el Proceso de Designación de Rector, hizo oficial que la lista de diez aspirantes a la rectoría, se redujo a ocho, quedando fuera Marco Antonio Gutiérrez Coronado y Roberto Herrera Salcido.

Hoy comparecieron en el campus de Guaymas los aspirantes Rodrigo González y Mercedes Meza; en Navojoa Roberto Cruz Medina y Adalberto Alvidrez y en Ciudad Obregón, Salvador Díaz Maldonado, Humberto Gutiérrez y José Guerra.

Las comparecencias son sólo ante la comunidad universitaria y el acceso estará vigilado por personal de seguridad privada.

Una vez concluida la pasarela, el 11 de noviembre se llevará a cabo la votación y de no haber un aspirante que logre más del 50 por ciento de los votos, el 15 de noviembre se hará una segunda vuelta con la participación de los dos candidatos que hayan obtenido el mayor porcentaje en la primera votación.

Para el 18 de noviembre el Consejo Directivo del Itson deberá dar a conocer los resultados de proceso y nombrar al nuevo Rector.

Propuestas de Javier Vales

El primero en abrir con la serie de exposiciones de su proyecto, fue el maestro Javier Vales, investigador con grado de Doctor en materia de Educación.

En su comparesencia ante la comunidad universitaria, realizada en el Teatro Russo Vogel, el maestro Vales esquematizó algunos ejes rectores de su proyecto; tales como el plan de estímulos concretos para las filas estudiantiles; detallando como ejemplo, resolver a corto plazo anomalías que persisten en el sistema de inscripción; igualmente enfatizó respecto a la creación de un sistema de becas.

 "Inscribirse desde sus lugares de orígen debe ser una muestra de nuestra eficiencia, así como el crear estímulos a estudiantes que así lo merezcan, por ello me comprometo a en el corto plazo, crear un sistema de asignación de becas estudiantiles", expuso Vales García.

Para el sector de trabajadores académicos, el aspirante detalló que la Universidad deberá consolidar un plan de promociones laborales que responda sólo y únicamente a méritos por profesionalismo, ética y resultados. "En caso de que se abran nuevas oportunidades de trabajo en la universidad, deberemos considerar primeramente a nuestra gente de planta, cuyos méritos favorezcan su ascenso", recalcó.

Agregó además que a la fecha, persiste  cierta inequidad entre las 2 divisiones de la Planta laboral, por lo que recalcó su compromiso a que en breve los trabajadores administrativos cuenten con los estímulos ya existentes para los trabajadores del orden académico, además de la revisión del tabulador de nómina, el cual desde hace tres años no se actualiza correctamente, " por lo que  debe adecuarse para mejorar las percepciones salariales de nuestra planta laboral" aseguró.

Cada sector; incluído Patronato, Consejo Directivo y Jubilados, fueron considerados en la ponencia de Vales García, quien invitó a la comunidad a conocer todos los puntos de su Plan de Dirección rectoral en el sitio oficial del ITSON.